党的二十大报告中强调了强化现代化建设人才支撑的重要性。公司以党的二十大精神为引领，做好高质量人才“引用育留”工作，利用10月25日、27日两天的时间，专题召开高质量引进人才工作座谈会。

高质量引进人才工作座谈会是对公司前期工作成果的总结会，更是继续做好高质量引进人才工作的动员部署会。公司领导班子成员与有关部门负责人和高质量人才代表“面对面”交流，了解他们的真情实感、所思所想，进一步完善、提升公司引才、育才工作水平，为企业高质量发展蓄能添智。

会上，公司人力资源部部长丛林详细介绍了公司2022年高质量人才引进工作情况和下步工作计划。与会的31名高质量人才代表逐一分享发言，畅谈所想所思。18家单位代表，针对本单位高质量人才“引用育留”工作情况进行介绍，分享自身想法、建议。

公司党委副书记、副董事长、总经理宁长远表示，各单位在人才数量、质量、结构等方面作了清晰规划，体现出对人才的高度重视。下一步工作中，各单位要认真领会和宣贯公司《“十四五”人才发展专项规划》及各项人才政策，结合本单位实际，出台自身人才“引用育留”制度，引进满足企业发展需要的高质量人才。要进一步提升对“人才是第一资源”的认识，落实和执行好相关制度政策，积极为人才搭建展示自我的平台，帮助他们做好职业生涯发展规划。

宁长远寄语公司高质量人才：要保持珍惜热爱本职工作的“热心”，脚踏实地，在工作中寻求亮点。要磨炼吃苦耐劳的“恒心”，沉下身子、躬身实践，点燃奋斗激情。要坚定持之以恒的“决心”，在实践中不断积累经验，起到示范引领作用。

公司党委书记、董事长田玉龙表示，人才是强国、强企的根本，加快企业跨越提升要以人才为基础，促进企业发展提质增效要由人才来推动，实现企业改革全面突破要靠人才作保障。在新的历史征程，在党的二十大胜利闭幕之际，公司召开高质量引进人才工作座谈会，是公司上下学习贯彻党的二十大精神的生动体现，更是为企业高质量发展添动力蓄活力。

田玉龙强调，为做实做优高质量人才引进工作，加快形成公司内人尽其才、人才辈出的生动局面。各单位要从思想上高度重视，建立有关责任体系。要在行动上拿出实招，做好人才引用育留工作。要严格建立考核评价机制，确保工作落到实处。要尊重知识尊重人才，爱惜人才用好人才，搭建平台留住人才。

田玉龙对公司高质量人才提出三点希望：一是珍惜机会，常怀感恩之心，永葆进取之志。在公司高质量发展之际，希望公司高质量人才尽情施展才华，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，跑出自己人生的“加速度”。二是加强学习，锤炼创新精神，永葆激情活力。多角度的学习对未来驾驭工作、开拓视野，具有强大的动力和益处，希望公司高质量人才以只争朝夕、时不待我的拼劲和守正创新的闯劲，在岗位上争先突破。三是扎根一线，勇于担当作为，争做青年表率。希望公司高质量人才立足岗位、求真务实，严于律己、锐意进取，凝心聚力、团结同事，以充分的底气和信心面对未来面对挑战，展现新时代青年风貌，争做新时代青年表率。

青年人才肩负着企业重任，承载着企业未来。公司将以更扎实的举措、更完善的制度、更广阔的舞台聚才用才，打造高质量人才高地，擘画企业发展蓝图。

信息来源：人力资源部 白晶