2021年6月29日，龙建股份召开经理层成员任期制和契约化管理三合同签约会议。全面推进落实《国务院国企改革办关于加大力度推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项通知》的文件要求，全面加强经理层成员任期制和契约化管理工作，以更高水平、更高质量的发展，为党的百年华诞献礼。

龙建股份党委书记、董事长田玉龙，党委副书记、副董事长、总经理宁长远，董事、董事会秘书李梓丰及其他班子成员，控股公司总经理、有关部门负责人等参加会议。

会议签订了2021年度经营业绩合同、岗位聘任合同与任期经营业绩合同。三项合同的签订，标志着龙建股份经理层成员任期制和契约化管理的逐步深入，使龙建股份各级单位管理主体责任目标更加清晰，“责权利”更加匹配统一。

推行经理层成员任期制和契约化管理，是完善中国特色现代企业制度，推动建立中国特色现代企业制度下新型经营责任制的重要内容。2020年，龙建股份结合企业实际先后制定下发《龙建股份经理层成员任期制和契约化管理制度（试行）》等相关工作方案及配套制度办法，龙建股份董事会专门成立薪酬与考核委员会，代表董事会具体组织实施龙建股份层面经理层成员任期制与契约化管理。一系列举措，为龙建股份顺利实施经理层成员任期制和契约化管理奠定了坚实的组织基础和制度保障。

砥砺扬帆，强国有我。国有企业是党和国家事业发展最可信赖的依靠力量。作为传承红色基因的国有企业，龙建股份将不断提升企业管理能力和水平，切实建立中国特色现代企业制度下的新型经营责任制，全面激发企业内生活力、动力，进一步增强企业竞争力、创新力，努力实现更高质量的发展，为建投集团实现千亿目标提供强大动能，不负党和人民的殷切期望！

信息来源：战略企管部 马学智