为进一步深化公司内部三项制度改革，建立健全竞争上岗机制，搭建员工展现自我、发挥才华的平台，促进公司总部业务开展、工作执行和服务指导能力有效提升，现对公司总部职能部门缺员岗位面向公司内部开展竞争上岗工作，公告如下：

一、参竞岗位、所需人数和薪酬标准

二、参竞人员资格条件

（一）基本条件

1.具有较高的政治思想素质，坚决拥护中国共产党的领导，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.具备良好的专业素养、较强的业务能力水平和较丰富的实践经验，具有高度的责任心和事业心，能够持续推进相关专业管理和业务水平有效提升。

3.具有良好的职业操守和道德品行，遵纪守法，忠诚企业，勤奋敬业，求真务实，注重团结协作，具有满足岗位要求的组织、协调、沟通、语言和文字综合表达能力。

4.年龄在35周岁及以下，具备正常履职的身心条件。

（二）岗位职责和任职资格

见附件1。

（三）具有下述情形之一的，不能参竞

1.处于党纪政务处分所规定的处分期内的；

2.正在受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的；

3.纳入失信被执行人员名单的；

4.存在其他相关法律法规及公司规章制度规定情形的。

三、竞争上岗程序

（一）报名受理与资格审查

1.报名时间：2023年9月15日-2023年9月21日。

2.参竞岗位：报名人员仅可报名参竞1个岗位。若存在某岗位无人报名或经审查无合格人员等情况，取消该岗位参竞资格，通过其他选人用人方式进行人员选用。

3.报名地点及携带资料：报名人员须如实填写“竞争上岗报名表”（见附件2），提供身份证、毕业证、学位证、学历认证、职称证、相关执业（职业）资格证书，以及任职年限等相关佐证材料原件及复印件，将电子版发送人力资源部邮箱：longjianrlzyb@163.com ，原件及复印件送到公司人力资源部，具体地点为哈市南岗区嵩山路109号321室。

4.联系人：李爽、白晶，联系电话：0451-82281436、0451-82283617。

5.资格审查。公司人力资源部在受理报名后，会同相关部门共同进行资格审查。审查结果经领导小组核准后，公司人力资源部将审查结果直接或电话通知本人。

（二）面试

主要考评参竞者的相关专业能力水平，以及语言表达能力、逻辑思维和反应能力、个人形象与气质等方面。部分参竞岗位在面试前，或将增加测试环节，具体测试、面试安排另行通知。

（三）人选推荐

由竞争上岗工作小组按照每个岗位参竞人员综合分数由高到低排序，择优向竞争上岗工作领导小组推荐合格人选（综合分数必须在80分以上，才有被推荐资格）。

（四）综合考察

考察人选确定后，对其进行资格复审、档案核查或政审考察等。过程中发现有不符合相关岗位任职资格条件的，取消人选资格。

（五）人员上岗

对经考察合格的人选，经公司相关会议确定后上岗。人员借调考察期为6个月，期满合格人员正式办理调转手续，考察期内如不能胜任所聘岗位工作退回原单位。对虽未获选，但现实表现优秀的人员，纳入公司人才后备库管理。

四、面试主要流程

（一）自我介绍

参竞者进行自我介绍（个人基本情况、业务工作经历和主要业绩等），时间控制在3分钟以内。

（二）提问

面试组成员根据岗位及参竞者自我介绍情况，对参竞者进行提问。

（三）评分

面试组成员进行面试评分，总分为100分，面试成绩为各位面试评委所打分数的算术平均值。有测试环节的，测试分值总分100分，综合分数按测试和面试各50%权重计分。

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