知责于心、担责于身、履责于行，为全面总结2022年度机关各部门的工作完成和履职尽责情况，进一步凝聚工作合力、激发工作热情，2月28日，公司召开总部机关中层管理人员2022年度述职大会，公司党委书记、董事长田玉龙出席会议并讲话，公司党委副书记、工会主席王举东主持会议。本次考核评委组由公司领导班子、机关部门正副职、机关部门职员代表，各权属单位主要领导、权属单位部门负责人代表组成，共计122人。

按照述职测评要求，本次述职采取现场述职和书面述职相结合的方式，机关各部门正职或副职代表本部门现场述职，机关正副职个人书面述职。

会上，机关15个部门立足岗位职责、围绕核心工作，突出工作亮点与成绩，全面梳理过去一年来的工作成效，同时结合部门工作实际，对存在的不足进行剖析，并提出下一步工作安排，明确了努力方向，晒出了履职“答卷”。

述职环节结束后，考核评委组成员结合本次述职情况及述职人员的平时表现、业务能力、工作实绩等情况，本着客观公正、实事求是的原则，对机关中层管理人员进行了考核测评打分。

田玉龙指出，过去的一年，机关各部门取得的成绩可圈可点，各项工作开展的扎实有力，服务意识十分鲜明。本次机关年度考核工作是对机关整体工作业绩的全面把握，是对公司市场化改革成果的整体鉴定，也是对公司“能力作风建设年”活动成效的全面验收，考核工作非常成功。针对2023年工作，田玉龙做出三点要求：

一是要坚持稳字当头、稳中求进，在全面深化改革、实现更大发展上积极作为。改革只有进行时，没有完成时，公司上下必须毫不动摇坚持两个“一以贯之”，以更加坚定的理想信念持续增强发展后劲，紧密结合企业发展实际，在守正创新中谋划好新一轮深化国企改革工作，努力在优化要素配置、推进结构调整上迈出更大步伐，着力提高企业核心竞争力。要准确把握好今年经济工作的政策取向，主动融入我省建设“六个龙江”、推进“八大振兴”战略目标，牟定城市更新、乡村振兴等产业领域，聚焦新型基础设施、新型城镇化和交通、水利等重大工程，狠抓传统产业升级和战略性新兴产业培育，着力补强产业链薄弱环节，进一步抢抓发展机遇，以开局即决战的精神斗志展示“新龙建”强劲发展动能和发展信心。

二是要坚持抓好干部人才队伍建设，为高质量发展提供有力支撑。聚焦打造“千亿建投”和“新龙建”任务目标，牢固树立人才意识，对照“两最”标准，着力打造高素质干部人才队伍，夯实高质量发展根基。真正用好改革这一重要手段，用活市场化选人用人机制这一平台，广开引才渠道、打通用才通道，让有才者脱颖而出。在青年职工培养方面，要加强关心关爱和关注，贴近他们的思想、走入他们的内心，在激励与压力之间掌握好平衡，真正地激发出青年人才的发展潜力，更好地促进青年人才成长。要增强人才梯队建设信心，以更加扎实有效的人才举措，稳步推进人才队伍建设，为公司高质量发展注入源源不断动力。

三是要持续推进全面从严治党，全面树立奋发图强、干事创业的新风正气。坚决把全面从严治党作为党的长期战略、永恒课题，坚定不移推动实施，确保党的领导更加坚强有力。坚持以“能力作风提升”为核心，持续发力、久久为功，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实发挥“关键少数”作用，压实全面从严治党政治责任，筑牢忠诚、干净、担当的政治品格，永葆锐意进取、担当作为的精神状态，团结奋斗，在“十四五”新征程上当先锋做表率，为打造“新龙建”作出更大贡献。

春日胜黄金，实干开新局。在新一年的工作中，公司广大干部职工将立足各项工作实际，以时不我待、只争朝夕的紧迫感推动工作再提速、再提标、再提效，继续砥砺奋进，续写龙建高质量发展的新篇章！