编者按：排水工程、道路修复、暖心暖胃工程、助力扶贫......龙建股份将党史学习教育作为砥砺初心使命的“磨刀石”，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决基层的困难事、群众的烦心事，将“路”修到职工和群众的心坎里，推动党史学习教育深入基层、深入群众、深入人心。

办好“小事情”  情系“大民生”

认真研读党史著作、用好红色资源开展党史教育、打造精品党课、创新学习方式......龙建股份迅速行动，多措并举开展党史学习教育，并将“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育重要内容。紧贴广大职工“需求侧”，聚焦职工“急、难、愁、盼”问题，梳理任务清单，“大”举措与“小”关怀双管齐下，从简单的事情做起，从细微之处着手，把影响职工生活的“小项目”建设好，把关系职工利益的“小事情”办理好，通过一件件看得见、摸得着的好事、实事赢得职工好评。

成果“实打实”  幸福“常态化”

工程建设要有速度、力度，但为民服务要有温度。龙建股份关注民生福祉，从吃、住、健康等多方面着手，不断提升职工获得感、幸福感。龙建股份紧盯职工就餐问题，全面启动“暖心暖胃”工程，升级两级机关食堂，在原有午餐的基础上为职工提供早餐，部分权属企业更开设晚餐，供广大职工就餐。倾听职工口味需求，根据职工意见反馈，多次调整餐饮搭配。作为公路施工企业，龙建股份有许多职工常年奋战在施工一线，关于他们的餐饮，更应重点关注。龙建股份各权属单位调高各基层单位驻地食堂餐标，通过成立“伙食监督委员会”、一线职工食谱公开、职工口味调研等方式，不断提升职工用餐质量，抓住职工的胃，温暖职工的心。

为了更好地问需于民，龙建股份要求各权属单位广泛征集“建议清单”，并将其作为自身的“履职清单”。在建议清单中，龙建股份了解到企业内有许多来自外地的新员工，他们初来乍到，尚无稳定居所。龙建股份高度重视新员工安居问题，通过发放住房补贴，搭建、租用交通、生活条件便利的民宅作为职工宿舍等方式，为新员工们解决住宿问题，减轻他们的生活负担，提升归属感和幸福指数。

“硬件”设施完善了，“软件”也需强化，龙建股份为职工健康“买单”。在持续关注疫情动态，保障职工健康的同时，龙建股份持续提升职工体检标准，承担新疆公司全体职工互助医疗保险金，撑起职工第二道健康保障。情暖非洲，心系海外，龙建股份密切关注海外职工的健康动态。援赞项目位于遥远的非洲国度，那里疾病多发，疫情形势严峻，为保障海外职工的身心健康，龙建股份积极与援赞项目所在国家使领馆及中国商会联络，确保职工群众第一时间接种我国研制的疫苗。启动“海外员工心灵加油站”项目，通过一个月的持续陪伴安抚海外职工心理和情绪。

学史力行，以行践知。龙建股份从党史学习教育中倾听精神教诲、汲取信念能量、收获前行力量，建好“民心工程”大项目，办好职工群众“大事项”，顺应民意、凝聚民心，与广大职工群众同向同行在“十四五”时期高质量发展的新征程。