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公司始终将人才培养作为公司的重点工作推进,不断加快人才制度和政策创新,不断加强人才队伍建设,拓展人才成长途径,制定下发《公司关于推进高校毕业生加快成长实施方案》、《公司进一步完善人才培养体系实施办法》等培养方案,通过实施下基层锻炼、导师培养、岗位轮换、岗位试用锻炼、阶梯式培训、组织职业生涯规划、实行青年后备人才计划、创新青年人才选拔机制等方式,不断创新人才培养模式,努力打造适应公司发展的复合型优秀人才队伍。

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