这是一场特殊时期的双代会，这是一场意义重大的双代会。在“十四五”开局起步之年，在建投集团开启全面建设千亿建投新征程之际，龙建股份于8月27日，召开龙建股份暨路桥集团二届二次职工（工会会员）代表大会。为广大干部职工关注的热点问题给出详尽答案，为“十四五”时期企业发展指明前进方向。

热点问题一：双代会为什么在8月召开？

在“十四五”开局起步之年，龙建股份详细制定了《改革发展“十四五”规划纲要》。《纲要》编制过程中，公司党委深改组进行了大量细致的调研工作，多次召开专项工作会议，数易其稿，不断优化完善《纲要》内容。经过建投集团严格审核，《纲要》核心内容确定后，龙建股份立即召开双代会，动员广大干部职工统一思想、凝聚共识、汇集力量，共同迈向公司实现可持续高质量发展的崭新征程。

工会会员代表大会上听取了《“双代会”代表资格审查报告》、《第二届工会委员会委员补选情况报告》、《“双代会”会议筹备工作报告》、《工会经费审查工作报告》；职工代表大会上听取了《2020年度企务公开报告》、《职工代表提案解答报告》、《先优模范表彰决定》。

龙建股份党委副书记、副董事长、总经理宁长远作题为《坚定改革信心 汇聚发展合力，奋力开创企业新发展阶段工作新局面》的行政工作报告。

会议审议通过了《龙建路桥股份有限公司改革发展“十四五”规划纲要》、《龙建路桥股份有限公司改革三年行动实施方案（2020—2022年）》、《龙建路桥股份有限公司关于权属单位机关薪酬分配及相关配套制度的指导意见》、《龙建路桥股份有限公司关于权属单位项目部薪酬分配及相关配套制度的指导意见》、《公司二届二次职工代表大会决议》。

热点问题三：“十三五”期间龙建股份取得了哪些成绩？

“十三五”期间，龙建股份主要经济指标连创历史新高，新增合同订单连超百亿，并于2020年突破两百亿元大关。营业收入连续四年破百亿，利润总额、净利润连续五年保持稳定增长。“十三五”期间，龙建股份企业综合实力得到整体提升，海内外影响力明显增强，全面深化改革成效显著，人才结构不断优化，民生福祉持续改善，扶贫攻坚成效扎实，党建和企业文化建设不断加强，为建投集团打造最有使命感、最有打赢能力的强企目标发挥了积极作用，做出了龙建贡献。

热点问题四：“十四五”时期龙建股份的主要任务目标？

“十四五”时期，龙建股份以打造千亿建投新使命为引领，重点推动十大重点举措，坚定实施“1235”发展战略，将公司建成国内一流、行业领先、享誉海外的基础设施建设综合服务商，奋力打造新时期最具发展动能、最具发展潜力、最具发展优势、最具发展前景的四大鲜明特色“新龙建”。规划期内，计划累计实现新增合同订单、营业收入实现双超千亿，营业收入利润率优于建筑业大型企业平均值，职工工资水平与企业经济效益实现同步增长。与“十三五”末对比，新增合同订单、营业收入、利税总额、利润总额、净利润及研发投入六大指标均实现翻一番。

热点问题五：“十四五”开局起步之年，接下来该怎么干？

会议明确指出，2021年9项重点工作安排。一是坚持深化改革，开创高质量发展新局面；二是坚持优化布局，重点推动区域公司实体化运营；三是坚持精益化管理提升，持续提升总控体系建设；四是坚持提质增效，推动改善资产资本结构；五是坚持创新驱动，巩固企业核心竞争优势；六是坚持人才强企，着力构建现代化人力资源体系；七是坚持党建引领，为实现年度目标提供坚强政治保障；八是坚持文化立根，凝聚创新奋进发展合力；九是坚持以人为本，持续改善民生福祉。

热点问题六：眺望新征程，“一把手”怎么说？

龙建股份党委书记、董事长田玉龙：

把握形势。全面贯彻落实集团改革发展“一二三四工程”和工程建设板块创优争先战略，坚定实施“1235”发展战略，将十项重点工作作为开局布篇“十四五”的着力点，推动实施“北企南移”，加快企业“走出去”步伐，推动形成高质量发展格局，为我国交通强国建设贡献积极力量。解放思想。我们要继续解放思想，积极探索，把改革置于“十四五”规划和“千亿建投”新布局下，精准对标、靶向发力，深入细致地抓好“三改”“双百行动”后半篇文章，坚持围绕中心、服务大局，部署谋划好新一轮改革的“最先一公里”，打通改革举措落地落靠的“最后一公里”，切实增强企业的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。担当作为。各单位要密切关注形势变化，跳出“纸面”，强化各类风险应变能力，确保安全生产平稳有序。各级领导干部要进一步提高政治站位，带头拼、抢先干，全力推动公司目前在建的198个项目创优创效，向决胜全年各项任务目标发起冲刺，奋力夺取公司“十四五”开局首战胜利。政治引领。从百年党史中感悟初心和使命，充分发挥党建工作和公司治理两方面优势，聚焦提高企业效益、增强企业实力、实现国有资产保值增值，不断校准党建工作与中心工作的融合点。坚持宣传工作在一线“亮剑”，坚持把创新作为企业文化建设的源头活水，推动文化软实力转化为加快系统改革的硬支撑，切实将党建“势能”转化为企业发展“动能”。精准揽才。我们要对照“两最”标准，大力实施人才强企战略，加强人才培养和人才梯队建设，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，努力实现多元丰富的人才队伍与产业发展、科技创新同频共振，成就“千里马竞相奔腾”的气象，在新征程上书写新的璀璨篇章。

蓝图绘就正当扬帆破浪，重任在肩更须策马加鞭。龙建股份上下同心、奋勇前行、实干担当，打好打赢“十四五”开局改革发展攻坚战，在续写建投集团未来五年全面深化改革、千亿建投战略目标、推动高质量发展的壮阔征程中当先锋、做表率，奋力打造新时期最具发展动能、最具发展潜力、最具发展优势、最具发展前景的“新龙建”！