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建投集团党委书记、董事长张起翔一行深入龙建股份开展集中调研指导

发布时间:2019-07-15来源:作者:

 7月14日,建投集团党委书记、董事长张起翔一行深入龙建股份开展集中调研。公司领导班子成员、机关相关部门负责人及大项目办负责同志参加调研座谈会。

 本次调研围绕企业坚持党的领导、加强党的建设、推动集团“1+4+1”业务板块集群建设、“一二三”工程建设、集团改革发展战略谋划实施、“三项制度”改革、国有资本投资公司试点建设、股权多元化和混合所有制改革、开展作风整顿、解放思想推动高质量发展大讨论、民生建设及精准扶贫工作等方面进行。

 会上,龙建股份党委副书记、副董事长、总经理田玉龙代表龙建股份按照调研要求并结合公司改革发展实际情况做了工作汇报。重点从推动高质量发展工作进展情况、以“双百行动”为核心的综合改革情况、“三项制度”改革思路做法、作风整顿工作开展情况、民生情况、精准扶贫工作推进情况、党的建设和企业文化工作开展情况进行汇报,并就调研问题提出具体的意见和建议。

 公司班子成员和相关部门负责人结合各自分管工作和自身工作,从不同视角查摆工作中存在的问题与不足,并就建投集团和龙建股份在如何改善和加强纪检工作、作风建设、党工队伍建设、完善法人治理结构、董事会建设、班子决策能力建设、科研创新、企业管理创新、推动交旅融合、市场能力建设、加强资本运作等方面畅所欲言,谈感受、找不足、谈做法、提建议,张起翔同与会同志展开深入交流。

 在听取汇报、沟通交流后,张起翔对龙建股份取得的成绩给予充分肯定。他指出,龙建股份自2015年班子调整以来,经过近四年努力,克服很多现实困难,不断解决企业历史遗留问题;在现任班子带领下,面对改革发展提出的更高要求,扎实开展工作,取得了令人瞩目的经营业绩,充分彰显了作为总承包特级国有企业、上市公司的责任与担当。

 他指出,龙建股份对建投集团所提意见建议,建议质量很高,也是建投集团改革中需要解决的主要问题,调研收获颇丰;集团对龙建股份未来发展充满信心,并支持鼓励龙建股份在改革方面争当建投集团整体改革排头兵,为建投集团实现高质量发展立标打样。

 张起翔指出,龙建股份各级组织要高度重视此次“不忘初心、牢记使命”主题教育工作,结合主题教育重点谈以下五个方面问题:

 一是围绕主题教育活动,龙建股份近四年发展特别是在发展艰难时期取得的成绩为未来长远发展打下很好基础,“双百行动”改革任务异常繁重,对龙建股份班子提出更高要求,龙建股份在不同发展时期面对困难挑战顶的上、扛得住,足以证明龙建股份在建投集团范围内具备高质量发展坚实基础,但在制度、架构及人才等方面按照高质量发展要求的真正意义上的改革,还远未真正触及重点难点,改革任务非常繁重。“双百行动”为改革吹响了号角,龙建股份“双百行动”综合改革是建投集团整体改革的重中之重,历史改革时点落到龙建股份身上,没有选项,要义无反顾的承接改革任务。在建投集团层面对改革应有更深刻认识,要通过学习来提高认识,要高度重视“不忘初心、牢记使命”主题教育,做到学习要同事业永远相伴。

 二是龙建股份“双百行动”综合改革事关龙建未来长远发展走向,责任重大,但改革不能一蹴而就,要求主要领导和班子成员要下定决心,改革是对个人境界、品格、站位、价值观、世界观的综合考验,要对企业、员工承担起发展责任,只有通过改革才能切实解决问题。市场给改革提供了巨大机遇,“双百行动”为龙建提供了政策机遇,集团上下要下定决心、态度坚决,一定要按照要求抓好双百改革、抓出成效,为集团整体改革奠定良好基础。

 三是推动高质量发展。建投集团提出“1+4+1”业务板块集群战略和“一二三”工程建设,提出建设工程企业板块创优争先发展战略,实现高质量发展,一切要围绕“优”和“先”来做,“先”是行业竞争力,是“能打赢”的具体体现,“优”和“先”不解决好,高质量发展就会变成“水中月”、“镜中花”。龙建具备高质量发展条件,通过“不忘初心、牢记使命”主题教育,要找准找清短板和弱项,解决好规模效益相匹配、相协调问题,要认识历史发展规律和行业发展规律。目前,国家整体形势对国企要求发生了彻底变化,要倒逼企业改革,要下决心推进改革,实现高质量发展。

 四是龙建股份班子认真思考改革问题,对集团提出的意见建议质量很高、站位很高,集团将认真推动这些改革工作。龙建股份要做好作为特级施工企业和上市公司改革定位,切实发挥好资本市场融资平台作用,希望龙建股份充分解放思想,在资本市场上做好、做扎实,充分发挥好上市公司平台功能和示范引领作用。

 五是关于人才问题。人才队伍建设是集团发展壮大的重要保障。目前缺乏中、高端人才,人才队伍素质不能满足集团高质量发展,在人才方面投入的精力越大、时间越多,收效会更加明显,要大胆启用中青年干部到重要领导岗位,不断突破人才视野和格局的限制约束,要通过干部交流等有效措施,逐步建立集团系统内部人才交流体系,加强人才交流。要建立风清气正的政治生态,搞好人才环境,不断打造一支适应集团发展的高素质优秀人才梯队。