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关于下发2017年高校毕业生招聘计划的通知

发布时间:2016-10-28来源:作者:


关于下发2017年高校毕业生

招聘计划的通知

 

各单位:

《公司2017年高校毕业生招聘计划》业经公司领导班子会议讨论通过,现下发给你们。为贯彻公司招聘工作会议精神,落实公司领导对2017年高校毕业生招聘工作的具体要求,认真开展好招聘工作,努力提高招聘工作质量,现就有关事宜通知如下:

一、加强组织领导

各单位要成立高校毕业生招聘工作领导小组,全面领导本单位的高校毕业生招聘工作。各单位行政主要领导要亲自抓招聘工作,重点是明确本单位的招聘原则和策略,掌握招聘工作进展并给予相应支持,签批本单位的拟招聘人员名册。各单位人力资源管理部门要做好具体组织工作,重点做好院校选择联系、人员初选、人员测评、面试组织、人员报批等具体工作,并对本单位执行公司相关政策情况负责。各单位相关领导和业务部门要根据具体工作分工或安排,做好专业面试、考试等方面的有关工作。

二、抓好工作落实

(一)做好计划分解工作

为使招聘工作有序开展,各单位要根据公司下达的招聘计划,分别按专业、学历需求和按目标院校形成两个分解计划,并明确需求岗位的主要工作内容和招聘条件,以便于有针对性地开展具体招聘工作。招聘院校应符合建设集团关于高校毕业生招聘院校的有关规定。原则上,一般工程技术及专业管理人员,应面向普通本科院校招聘;拟作为高端技术人才培养的毕业生,应主要面向省内211、985院校及省外知名院校招聘;施工一线测量、试验等操作性岗位,可面向省内职业院校招聘。

(二)做好院校联系工作

公司根据各单位的分解计划情况,明确公司和各单位与院校沟通联系工作的分工。原则上,招聘需求集中或多年来生源稳定的省内院校及省外知名院校的沟通联系工作,由公司负责沟通联系并集中组织各单位到相关院校招聘毕业生;招聘需求相对分散的省内院校,在事前向公司报备后,各单位可自行组织开展招聘工作,公司视情况派员参加。

(三)做好校园招聘工作

公司和各单位要精心准备校园招聘工作,特别是专场招聘的组织工作。在人员方面,要做好工作分工,必要时可组织专业职能部门人员参与初选;在企业宣传介绍方面,要做好相关资料准备工作,创新和丰富宣传手段,积极展现企业特点和风采;在现场解答方面,要注意内容、口径的一致性和工作的专业性。

三、严格招聘条件标准

凡招聘计划列明招聘学历为“本科及以上”的岗位,所招聘毕业生的学历一律不得低于二表本科;招聘计划列明招聘学历为“专科”或“专科及以上”的岗位,如果建设集团招聘院校名录内的院校有三表本科毕业生,可以适当招聘部分毕业生。建议各单位特别是以桥梁为主业的单位,尽可能招聘一定数量工程技术类的硕士研究生。

四、严格招聘工作程序

各单位要严格按照初选、测评、面试、核准等程序开展招聘工作,严密工作手续,各阶段的资料要保存备查。在测评环节,测评机构由公司负责统一联系,各单位具体对接,测评结果应注意保密,不得对外和向本人公开。在面试环节,各单位应提前将面试人员名单及面试人员的入学三联单、学习成绩表等加盖院校教务部门印章的相应资料的电子版报公司人力资源部,相关原件留各单位备查。在审核环节,各单位应向公司人力资源部提交经本单位主要领导签批并加盖部门印章的拟招聘人员名单,经公司核准后,方可办理签订协议书或出具接收函等录用事宜。

五、加强工作沟通联系

各单位在实际招聘过程中,应与公司保持沟通联系,确保相关政策的正确执行和公司招聘工作的整体性。公司允许各单位在本单位计划内对各岗位、专业、学历、院校的招聘数量进行少量调整,但需提前向公司人力资源部报批。各单位因特殊情况需增加招聘数量的,须向公司提交“增补计划”,经公司批准后,方可开展招聘工作。

 

附件:2017年高校毕业生招聘计划表 

                                 2016年9月21日